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Ressources humaines Conduite du changement |
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Détail de l'offre
> Stratégie Ressources Humaines : définition des stratégies ressources humaines ; analyse du travail ; alignement des processus et procédures RH ; conception, mesure et analyse des indicateurs RH ; développement durable
> Rémunération globale : conception et définition de politique de rémunération innovante ; études de rémunération spécifiques ; benchmarks internationaux
> Opération RH SIRH / e-RH : diagnostics fonctionnel et technique ; études d’opportunité ; assistance à la sélection de progiciels et/ou de prestataires ; assistance à maîtrise d’ouvrage de projets SIRH / e-RH ; pilotage de projets et assistance au déploiement ; étude d’opportunité et mesure du retour sur investissement ; mise en place de l’organisation et des technologies supports ; études de benchmarking RH internationales ; enquêtes d’opinion ; étude et organisation de la fonction RH
> Changement et développement : Prise en compte de la dimension humaine dans tout projet de transformation et d’organisation ; conduite du changement ; définition et mise en œuvre de politiques de changement ; planning de succession / management des talents ; conception de programmes de développement ; évaluation et intégration culturelle
> Organisation et management de la performance : définition et mise en œuvre du management de la performance ; conséquences et prise en compte sur la reconnaissance et la rémunération ; coaching individuel et d’équipe ; coopération d’équipe ; modèle de compétences « méthodologie : Lominger Architect) |
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